+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Можно ли оформить отпуск задним числом

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Можно ли оформить отпуск задним числом

Коллеги, подскажите как провести отпуск, если сотрудник отсутствовал день по семейным обстоятельствам, заявления не писал, ему срочно понадобилось уехать, а теперь он Хочет, чтобы этот день ему оплатили, как отпуск, возможно ли это? Возможно, только незаконно, конечно. Ну и даже если вы все оформите задним числом, то нарушение со стороны работодателя в части неоплаты отпуска за три дня ДО все равно будет висеть. Вопрос: Работнику в связи с тяжелыми семейными обстоятельствами в спешном порядке вне установленной очередности предоставляется часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Выплату отпускных сумм бухгалтерия организации не может произвести за три дня до ухода в отпуск.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Можно ли задним числом оформить отпуск

Законодательное регулирования отпусков предусмотрено 19 главой ТК Российской Федерации. Вопрос оформления отпуска не в установленном законом порядке, а задним числом, в большинстве случае возникает в отношении неоплачиваемого отпуска.

Такой вид освобождения от работы предусмотрен статьей ТК. Его суть состоит в том, что работник и работодатель заключают соответствующее соглашение. Однако, для некоторых случаев, только необходимость вынуждает обращаться за предоставлением такого отпуска.

Приведенный перечень оснований не является исчерпывающим. Однако, при наличии таких обстоятельств дни дополнительного, неоплачиваемого отпуска подлежат зачислению как в страховой, так и в трудовой стаж. В период нахождения такого работника в отпуске за ним сохраняется рабочее место, и работодатель не имеет права не его увольнение по собственной инициативе.

Несмотря на то, что трудовое законодательство достаточно подробно регламентируется все сферы трудовых правоотношений, многие аспекты все-таки остаются неурегулированными. Речь идет о тех же бланках документов, которые создаются на всех стадиях сотрудничества, включая и заявление об административном отпуске.

А так как утвержденного бланка заявления законом не предусмотрено, многие не знают, как пишется прошение. Как правило, стандартное заявление должно включать в себя следующие составляющие:. Если труженик не обладает определенными льготами и просит об админотпуске на общих основаниях, заявление пишется по представленному шаблону.

Заявление об освобождении в связи с семейными обстоятельствами также не имеет значительных отличий, поэтому можно использовать типовой образец. Дело в том, что в силу ст. Соответственно, если труженик хочет получить второе высшее, на период занятий ему придется оформлять отпуск без содержания по приведенному образцу со ссылкой на справку-вызов в приложении.

Но прежде чем подать прошение об освобождении, труженику нужно знать, что в силу ст. Следовательно, если отпуск будет оформлен на 1 месяц, основной отдых будет короче, как минимум на 1 день.

Если гендиректор назначен общим собранием акционеров, с просьбой о предоставлении админ. В шапке директор указывает: Председателю собрания акционеров Ф. Соответственно потом приводится шаблонная текстовка о предоставлении отпуска с подписью и датой. В рамках ст. А так как любое отсутствие на рабочем месте должно иметь письменное обоснование, сотрудник должен написать заявление о предоставлении донорского дня по следующему образцу.

Труженик, оформивший пенсионное обеспечение, относится к льготной категории, которой отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в качестве преференции длительностью до 14 дней на основании заявления по следующему образцу.

В силу ст. Почетное звание Ветеран труда присваивается в соответствии с нормами ст. А вот перечень льгот утверждается уже на региональном уровне. При этом в большинстве субъектов РФ для указанной категории тружеников предусмотрен дополнительный отпуск без оплаты протяженностью от 10 до 15 дней, который предоставляется по желанию труженика на основании заявления. Создание семьи, конечно приятный повод, который требует не только тщательной подготовки, но и освобождения от обязанностей посредством составления заявления на неоплачиваемый отпуск по образцу.

Уход близкого человека тяжелая ноша для каждого, именно поэтому ст. У многих кадровиков возникает вопрос, за сколько дней пишется заявление об отпуске за свой счет, учитывая, что данный аспект законом не освещен. А между тем, нормами ТК РФ работодателям дана возможность регламентировать некоторые нюансы трудовой деятельности посредством издания локальных актов.

То есть в том же коллективном договоре можно прописать, что для оформления административного отпуска заявление подается за дня. Оформление любых видов документов, включая и заявления, задними числами законом не предусмотрено, соответственно и не разрешено.

Однако это не мешает многим компаниям оформлять отпуска за свой счет в день отсутствия работника или даже на следующие сутки. Административный отпуск — так принято называть отпуск за свой счет, то есть без сохранения заработной платы. В каких случаях и как его можно получить, кому такой отпуск предоставляется в обязательном порядке, что нужно писать в заявлении на отпуск — эти и другие вопросы подробно освещены в настоящей статье.

Как правило, речь в этом случае идет об отпуске без сохранения заработной платы, то есть без содержания. Трудовой кодекс РФ определяет только 3 конкретных причины для предоставления административного отпуска, априори считающиеся уважительными:. Важно: последнее обстоятельство, как правило, касается мужчин, поскольку женщине положен отпуск по беременности и родам. Однако закон не запрещает матери не прерывать трудовую деятельность в этот период, поэтому ситуации, когда отпуск без содержания по такому основанию берет женщина, хоть и крайне редко, все же встречаются.

Какие причины считать таковыми — решает работодатель. Трудовой кодекс предоставляет некоторым работникам дополнительные гарантии, в том числе в части права на отпуск без сохранения заработной платы.

Так, в силу статьи ТК РФ руководитель обязан удовлетворить заявление сотрудника, желающего получить административный отпуск, если сотрудник относится к одной из указанных категорий:.

Важно: административный отпуск указанной продолжительностью должен быть использован в течение 1 календарного года, при этом возможно предоставление его частями по желанию работника. Снижение длительности отпуска на основании коллективного договора не допускается. С точки зрения закона, принудительное отправление работника в административный отпуск — это железное основание для обращения в трудовую инспекцию.

Более того, работодатель за подобные действия может быть привлечен к ответственности по статье 5. Штрафы, предусмотренные нормой, небольшие, но весьма неприятные — от 1 до 5 рублей для должностных лиц и ИП и от 30 до 50 рублей для организаций. Оформление больничного листка граждане воспринимают как некую формальность и простой способ подтверждения законного отсутствия на рабочем месте. Поэтому многие работники считают, что можно получить больничный листок и за прошедшие до обращения в больницу дни, то есть задним числом.

Насколько верно такое мнение, в каких случаях оформление больничного задним числом допускается и какова возможная ответственность за выявленные при этом нарушения — все это подробно будет раскрыто далее. Лето — период, когда кадровики буквально завалены работой по оформлению отпусков, в том числе отпусков без сохранения заработной платы. При этом не обходится без трудностей юридического характера.

Ведь по закону в одних случаях работодатель обязан предоставить работнику свободные дни, а в других вправе действовать по своему усмотрению. В связи с этим он дал поручение кадровой службе оформить работникам отпуска без сохранения зарплаты. Скажите, за какой период я должна предупредить персонал о том, что им предоставляется отпуск?

Вопрос поставлен в корне неверно. Здесь инициатива должна исходить только от самого работника. При этом важно, чтобы заявление было сформулировано таким образом, чтобы каждому в том числе и проверяющему гострудинспекции было ясно, что причины, побудившие сотрудника обратиться к работодателю, имеют сугубо личный характер см. Пример 1. Следует отметить, что принудительное направление сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы — серьезное нарушение трудового законодательства, за которое в КоАП РФ предусмотрен как штраф для юридических лиц до 50 руб.

Минимальный размер заработной платы с Федеральный закон от В ситуации простоя, а именно он имеет место в вашей компании, нужно действовать следующим образом. Прежде всего издать приказ, в котором признать факт временной приостановки работы, определить время начала и окончания простоя если точная дата известна , прописать, в каком размере персоналу будет оплачено время вынужденного бездействия.

Кроме того, важно довести до подчиненных, что во время простоя они обязаны находиться на своих рабочих местах. Дело в том, что простой имеет место в рабочее время, в течение которого сотрудник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка ст. В ряде случаев закон позволяет на этот период перевести работника на другую работу на срок до одного месяца. Причем даже не спрашивая его согласия, если предстоящая работа требует квалификации того же уровня. Речь идет о ситуациях чрезвычайного характера.

Например, о производственной аварии или несчастном случае на производстве ч. Закон определяет простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера ст.

Оплачивается такая приостановка в зависимости от отсутствия или наличия вины работника или работодателя. Приостановка работы по вине работника не оплачивается вообще ст. У нас на работе возник конфликт. Вот его суть. Сотрудница попросила несколько дней отпуска за свой счет, сказала, что умер приемный отец. Директор заявление не подписал: летом у нас большой наплыв клиентов, а заменить ее было не кем.

К тому же Н. Женщина все равно уехала, и мы решили ее наказать. Когда Н. Теперь она грозит судом, предъявляет свидетельство о смерти и говорит, что мы обязаны были ее отпустить.

Разве это так? Ведь отец-то ей не родной. Существует общее правило, по которому работодатель самостоятельно решает вопрос о том, удовлетворить ли просьбу работника об отпуске за свой счет или нет. При этом в случае отказа руководитель не должен давать какие-либо объяснения относительно своего решения. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Однако из каждого правила есть исключения. Существуют определенные категории работников, которым работодатель по их желанию обязан предоставить отпуск без сохранения содержания. Они перечислены как в статьях Трудового кодекса , так и в других Федеральных законах1.

Так, работодатель обязан предоставить работнику отпуск продолжительностью до пяти календарных дней в случае рождения ребенка, регистрации брака или в связи со смертью близких родственников ст. Последнее — это как раз ваша ситуация. И руководитель, конечно же, должен был удовлетворить просьбу сотрудницы. Тот факт, что умерший не родной отец женщине, а приемный, не имеет никакого значения.

Закон, в частности, Семейный кодекс РФ, не делает различия между биологическими и приемными родителями ст. Таким образом, не разобравшись в ситуации, вы допустили две ошибки. Первая заключается в том, что вы не дали сотруднице положенный отпуск. Вторая — в том, что уволили за прогул без достаточных к тому оснований, при этом проигнорировав саму процедуру увольнения.

Можно ли оформить отпуск за свой счет задним числом?

Что делать в подобных случаях, когда внезапно возникают обстоятельства, и сотрудник не выходит на работу по уважительной причине? Обратная связь. Кадровый учет. Конкретно в Вашем случае сотрудница должна была предоставить больничный по уходу за ребенком. Смысл брать отпуск за свой счет? Все равно платит не датель, а ФСС.

Как провести отпуск задним числом

Законодательное регулирования отпусков предусмотрено 19 главой ТК Российской Федерации. Вопрос оформления отпуска не в установленном законом порядке, а задним числом, в большинстве случае возникает в отношении неоплачиваемого отпуска. Такой вид освобождения от работы предусмотрен статьей ТК. Его суть состоит в том, что работник и работодатель заключают соответствующее соглашение.

Позвонила начальству. Думала отлежаться за день-два, тем более после переезда из другого города потеряла полис, оформила новый, но, оказывается, нужно прикрепляться к поликлинике. Поднялась температура, сильно болело горло, и мне было не до беготни и очередей на прикрепление в поликлинике. В итоге, неделю проболела без больничного. Сегодня позвонила начальнику, сказала, что в понедельник смогу выйти на работу и сказала, что больничного нет, и спросила, можно ли оформить эти дни как отпуск за свой счет. Он сказал, придете и разберемся.

Юрист по арбитражным делам: арбитражные процессы, разрешения споров, представительство в суде.

А также адвокат разъяснит об условиях и порядке привлечения к ответственности должника. Семенные пары интересуют тонкости заключения между супругами различных договоров. В их число входят соглашения об алиментах, порядке раздела имущества или относительно условий совместного воспитания детей после развода.

По итогам консультаций адвоката будет ясны дальнейшие действия.

Заявление на отпуск задним числом

Дубликаты СТС не выдаются. За выдачу взимается пошлина 500 или 350 рублей (при оплате по реквизитам или через Госуслуги соответственно. Сейчас же автолюбителю выдается специальная диагностическая карта с указанием необходимой информации. Данный документ обязателен к предъявлению при оформлении страхования транспортного средства.

Юридическим лицам, благодаря высокому профессионализму наших сотрудников, мы оказываем юридические консультации по абсолютно любым вопросам. К Вашим услугам Бизнес консультации - юридические консультации бизнесу. Уже более 8000 человек получили бесплатные консультации юристов через наш сайт и остались довольны нашими услугами.

Можно ли оформить отпуск задним числом

По заявлению истицы после родов в результате проведенной операции и приема антибиотиков она утратила возможность грудного вскармливания своего новорожденного ребенка, что причинило ей моральный вред. Наш адвокат исковые требования не поддерживала и предоставила суд возражения по поводу заявления истицы. Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд принял решение в компенсации морального вреда отказать. Советую специалиста с опытом работы судьей Слоновскую Татьяну.

Военный консультант онлайн круглосуточно поможет обжаловать необоснованное увольнение или же разрешить ситуацию в отношении восстановления на воинской службе. А такая новация, как бесплатная военная юридическая консультация юристов по вопросам военнослужащих онлайн позволит разрешить данные вопросы и получить компетентный ответ военного юриста онлайн бесплатно, даже не выходя из дома.

В подобной ситуации военный юрист окажет юридическую помощь для военных, и получить обоснованную и законную отсрочку от призыва в армейские ряды, а также грамотно разрешить иные вопросы круглосуточной военно юридической консультации, связанные со срочным призывом.

Военный юрист ответит на ваши вопросы бесплатно онлайн Военная юридическая консультация. Какими вопросами занимаются бесплатные военные юристы онлайн Опытный военный юрист займется разрешением ситуации при необоснованном отказе в начислении и выплате льгот, материальной компенсаций или же определенных гарантий. Похожие вопросы юристам:Контрактником в армию. Мне придется ждать суда или все-таки могу уехать домой.

Говорит, надо оформить отпуск без сохранения на все время его Значит, уйти в такой отпуск можно лишь по своему желанию и.

Как стать членом садового товарищества. Какие документы нужны для отказа от наследства. Как прописать новорожденного ребенка к бабушке.

В целях этого и существуют формальные возможности онлайн консультирования. Письменная консультация поможет грамотно и точно описать все механизмы разрешения сложившейся ситуации, а также способы и формы разрешения.

СПб Не тратьте время на чтение. Поможем получить военную ипотеку на выгодных условиях Решим жилищный вопрос. Обращался в качестве юр. Нам бесплатно помогли во всем разобраться Обращалась в эту фирму с вопросом о наложении границ земельного участка.

Юристы, работающие удалённо, не осуществляют глубокий анализ поставленной задачи, поскольку для этого необходимо уточнить множество нюансов, присущих каждой отдельной ситуации, а также ознакомиться с сопутствующими документами по делу. Ни один онлайн юрист не гарантирует ответ на каждый поставленный ему вопрос. Это обусловлено множеством факторов, одним из которых является правильность поставленного вопроса. Несмотря на то, что находясь в спокойной обстановке, сидя, зачастую, у себя дома и заполняя форму электронного запроса, граждане не уделяют должного внимания этому нюансу.

Click here and donate to his account some amount, he will be able to use it to pay for any of our services, including removing this ad. Профессиональная защита Ваших интересов в суде.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Право на отпуск: всё, что нужно знать
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Калерия

    Это хорошая идея. Я Вас поддерживаю.